PROCESO DE SELECCION DE JEFES DE IKEA

HOLA OTRA VEZ:

ACABO DE HABLAR CON UN AMIGO DE SEVILLA QUE TRABAJA EN IKEA.ME HA COMENTADO QUE YA TIENEN A TODOS LOS JEFES SELECCIONADOS, QUE YA ESTÁN LLAMANDO A LA GENTE QUE LES INTERESA Y QUE ANTES DE MEDIADOS DE NOVIEMBRE COMPLETARÁM LA PLANTILLA.ADEMÁS ME HA DICHO QUE LA MAYORÍA DE LA GENTE QUE QUIEREN ES O MUY JOVEN O YA MAYORCITA, PARA ECHAR HORAS.POR LO VISTO HA HABIDO MUCHA POLÉMICA POR QUE LA MAYORÍA DE LOS MANDOS LOS TRAENDE FUERA.

ALGO NUEVO POR LO MENOS. SI ME ENTERO DE ALGO MAS LO PONDRÉ LO MAS RÁPIDO QUE PUEDA.

UN SALUDO

Hola Tobuspi.

Lo de mayorcito a que edad se referira. Yo tengo 36 y dos hijos. Nesecito como el que mas echar horas si fuese posible.

No lo veo logico.

GRACIAS POR ESTA INFORMACION


HASTA PRONTO Y AVER SI NOS CONOCEMOS EN EL CURRO

Yo sabía que pasaría esto que a la gente de jerez no la tendrian en cuenta,
y sobre el plazo de solicitud una tomadura de pelo

La verdad como lo estan llevando lo de RRHH. no me gusta nada,por lo menos espera a que termnine el plazo para poder elegir la plantilla.

Yo por mi parte en cuanto reciba alguna información sobre mi candidatura os lo comunicaré rapidamente , pero al ritmo que veo solo me va a quedar como venderdor,y para eso me quedo donde estoy.

HOLA PUZZLE:
ESTOY CONTIGO. PARA QUE ME PONGAN DE VENDEDORA ME QUEDO COMO ESTOY. LA VERDAD ES Q NO ME PUEDO QUEJAR DE MI ACTUAL PUESTO DE TRABAJO.PERO ME HACIA MUCHA ILUSION TRABAJAR PARA IKEA.

Hola Tobuspi.

A mi también me hacia mucha ilución entrar en IKEA por su politica de Empresa y es un futuro laboral inmejorable,pero segúnn noticias que vamos conociendo no son alentadoras,yo todavía tengo una pequeña esperanza en mandos intermedios que como bien dijo Rocío hay unos cuantos.

Hola.

La esperanza es lo ultimo que se pierde.De todas maneras yo soy carpintero con taller propio si a alguien le hace falta un armario,cocina,vestidor etc..........

Mi idea era esa tambien,ya he trabajado mucho como autonomo y busco estavilidad aunque gane menos mi calidad de vida sera mejor,que es lo que buscamos todos.

Hola a todos
Creo que esto que acabo de leer de que ya estan llamando a la gente que les interesa y que antes de mediado de nobiembre completaran la plantilla es totalmente cierto, pues como comente en otra ocasion yo se de una persona muy cercana a mi que ha recivido una llamada telefonica de ikea donde le dicen que ha sido preseleccionada y que en breve se pondrian en contacto con ella
esta persona es una muger casada con hijos y de jerez, lo digo por lo de la edad, por lo que casi que confirmo mis sospechas, que si la han llamado a ella probablemente esten llamando ya a mas gente,y me sineto engañada totalmente con eso de que hasta el 31 de noviembre no empezaba la seleccion de candidatos.
Pero bueno abra que esperar y nada quizas alguno de vosotros tenga suerte y salgan seleccionados
un saludo a todos

OS HE PUESTO AQUI UN EXTRACTO DEL ARTICULO QUE APARECIO EN EL DIARIO DE CADIZ EL 18 DE SEPTIEMBRE PARA Q LO LEAIS.



"El proceso de ‘reclutamiento’ de Ikea Jerez está dirigido a cubrir las áreas de ventas, logística, atención al cliente (información, cambios y devoluciones, sala de juegos, tarjeta Ikea, entrega de mercancías), cajas, restaurante, etc.

Las personas interesadas, podrán presentar sus candidaturas hasta el próximo 31 de octubre. Será entonces, una vez cerrado el plazo de envío de solicitudes, cuando Ikea inicie internamente el proceso de selección, “sin importar el orden de envío y recepción de las mismas”.

Para ello, según informa Ikea en una nota remitido a DIARIO Bahía de Cádiz, ha creado dentro de su página web (www.ikea.es) un espacio específico para que los candidatos puedan dejar sus solicitudes. Los interesados deberán completar un formulario con los datos relevantes de su perfil y establecer sus preferencias laborales.

“Se aceptarán y estudiarán todas las candidaturas, independientemente del lugar de procedencia de los interesados, aunque se valorará el hecho de ser residente en Jerez”, remarca la multinacional sueca. La intención de la compañía es que la tienda “sea un reflejo de la sociedad jerezana y andaluza en general”. De esta forma, la plantilla de Ikea Jerez “estará formada por mujeres y hombres y tendrá representación de personas pertenecientes a distintos grupos de edad, nacionalidad y con diferentes situaciones de vida”.

De hecho, un 60% de la actual plantilla de esta compañía en España son mujeres, un 7% son trabajadores de más de 45 años y el 30% tiene más de 36 años. Además, Ikea cuenta con un 9% de empleados con una nacionalidad distinta a la española.

¿A QUIÉN BUSCA IKEA?

En línea con su política de Recursos Humanos, Ikea dice buscar “personas de todas las edades con una alta orientación al cliente, que comprendan sus expectativas, que se sientan identificadas con las ideas y valores de la compañía, y que estén dispuestas a trabajar para llevarlas a cabo”. Estos valores son, entre otros, “el liderazgo a través del ejemplo, la simplicidad, el deseo de renovación, la fuerza de voluntad, la voluntad de ser diferente y auténtico, y el entusiasmo”.

Por su parte, la compañía ofrece a todos sus trabajadores, cualquiera que sea su puesto, formación continua y la posibilidad de crecer tanto personal como profesionalmente, “asumiendo juntos la principal misión y compromiso de Ikea: ‘Crear un mejor día a día para la mayoría de las personas’”.

Así, las personas que se incorporen a través de este proceso recibirán formación general sobre Ikea (en cuanto a concepto de negocio, liderazgo, etc.) y específica de su sección y sus responsabilidades. Además, y como complemento, tendrán la oportunidad de formarse en una tienda Ikea en funcionamiento para, de este modo, estar preparados cuando se abra al público el centro gaditano.

QUE OS PARECE?

Y LAS DECLARACIONES DEL SR. ENRIQUE PUIG , JEFE DE RECLUTAMIENTO:

Enrique Puig ha aclarado que no será hasta el 1 de noviembre cuando se inicie el proceso de selección, sin importar el orden de envío y recepción de las solicitudes.


DE PIEDRA ME QUEDO CUANDO LO LEO. ME PARECE MUY POCO FORMAL LO Q HACEN.

YA LO HABIA LEIDO,PERO LO LEO OTRA VEZ AHORA Y ME PARECE HASTA DIFERENTE.
POR QUE LO QUE ESTAN HACIENDO ES TODO LO CONTRARIO.

PUES SI . TE LO MUESTRAN TODO MUY BONITO, MUY EUROPEO, MUY AVANZADO, PERO REALMENTE NO ME DA LA SENSACION QUE SEA ASÍ.
PARECE LA EMPRESA IDEAL, TODO FANTASTICO PERO CUANDO EN MI TRABAJO RECOGEMOS UN C.V LO HACEMOS CON MAS HUMANIDAD.LO DIGO CON CONOCIMIENTO DE CAUSA POR Q YO SOY LA ENCARGADA DE HACERLO, Y SI ALGUIEN ME PREGUNTA SI LE VAMOS A LLAMAR ME GUSTA RESPONDERLE COMO ME GUSTARIA QUE LO HICIERAN CONMIGO: CON HONESTIDAD Y SINCERIDAD.

ESTOY CONTIGO, Y DESDE QUE EMPEZÓ CON LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN IKEA JEREZ, ME DA TODA LA INPRESIÓN DE UN DESCONTROL TOTAL, PRIMERO CON LAS ANTERIORES SELECCIONES QUE A DIA DE HOY ESTAN ANULADA, LOS POBLES DE RRHH QUE SE PONDRÍAN HASTA EL MOÑO DE LEER CURRICURUN PARA NADA, HASTA LO QUE ESTAN HACIENDO AHORA Y COMO LO ESTAN HACIENDO.
ESTOY MUY DESULICIONADO CON ESTE TEMA, Y AMI QUE TODAVIA NO ME HAN DICHO NADA, QUE NO SÉ SI ESTARÉ A DENTRO O NO, PERO CON ESTAS COSAS QUE ESTAN HACIENDO ME ESTOY LLEVANDO UNA IMAGEN DIFERENTE DE COMO YO TENIA DE IKEA.

Estoy un poco perdida,,, entonces a los que nos nos han dicho nada , ni por correo , ni telefono, estamos ya descartados????
Yo creía que hasta el 31 de octubre no empezaban la selección en sí, aunque cuando me pasé por la oficina me resultó raro que me dijeran "si no te hemos llamado aún , no te preocupes",,,ahora lo entiendo, el proceso está en marcha!!!
Suerte a todos.

Hola BSAEMEL.


NO, a los que todavía no nos han dicho nada si tenemos opciones todavía,pero estamos hablando a que puesto tenemos opciones,pues por los visto ya los puesto de jefe de sección ya los tienen.

Y si nos llaman por haber pasado el cuestionario, ¿alquien sabe en qué va a consistir la próxima "prueba"? entrevista directamente, otro cuestionario....